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第159章 京城招聘计划[2/2页]
确定完场地时间之后，许莉火急火燎地找到秦奕，商量宣传主题，以便后续让物料供应商的设计师设计物料。
时间紧迫，他们得尽快确定宣传物料，然后把物料原型传真到京城，再由京城的勤工助学办或者学生会帮忙印刷和派发宣讲会的传单。
“名企联合招聘？”
许莉听到这个主题，一脸惊讶，忍不住问道，“我们算名企吗？联合招聘，跟谁联合呢？”
“名企是中科院计算所新技术发展公司，我们跟它联合招聘。”
秦奕耐心解释道，“我昨天和他们的总工程师倪广楠通过电话，他对我们这种创新的招聘形式很感兴趣，愿意派两个人过来参与现场招聘。不过，所有的流程还是由我们负责策划安排，他们只出人来挑选合适的人选。”
许莉听后，翻了个白眼，略带抱怨地说：“确实是名企啊，我们忙前忙后地筹备活动，他们倒好，直接来摘桃子。”
“哈哈，这也是没有办法的事情。”秦奕笑着安慰道，“毕竟我们目前在鹏城的知名度都不算高，更不要说在京城了，而人家背靠中科院，是大家都趋之若鹜的好企业。我们需要借助他们的名气吸引学生的关注。”
顿了顿，他又自信满满地笑道：“不过，也不用担心他们会抢走最优秀的人才，我们给出的薪资待遇在全国范围内都还是相当有竞争力的。”
听到秦奕提起薪资这个话题，许莉顿时来了兴致：“你打算给多少？”
“一个月八百。”
秦奕给出了答案。
许莉对此并没有表现出太多惊讶，虽然这对当下大多数的人来说是一个相当高的工资，但是对他们八四项目组的元老来说却不算什么。
毕竟秦奕之前派发过一次奖金，就算是她自己这种没有做出特别大贡献的人都拿到了一万。
“唔，跟求哥一样呢。”
许莉歪着头想了想，“那你打算之后每个人都给一样的工资吗？”
“当然不是。”
秦奕认真地回答道，“我觉得在团队规模达到一百人之前，可以采用这种统一薪资的方式。但之后，这种大锅饭的分配方式肯定很容易引起争议的，我们到时候肯定得建立起完善的职级和考核制度，这就需要你去建立一个成熟的表现评级体系了。”
“哎呀，我还得操心这么复杂的事啊？我还以为管人力资源就是简单地跟人聊聊天呢。”
许莉故作惊讶地说。
秦奕没有说话，只是微笑着看着她。
“哈哈，我开玩笑的啦。”
许莉笑着摆摆手，“我先去准备物料了，关于人才评选制度，接下来我也会去做些调研的。”
又过了几天，秦奕和许莉踏上了前往羊城的旅程。
因为鹏城现在还没有机场，他们将从那里转机飞往京城，为即将到来的校园招聘做最后的准备。喜欢科技革命，从1984开始请大家收藏：
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